労働法講義 講義録１６
長時間労働が問題となり、「働き方改革」が叫ばれている現在！
労働時間の管理が非常にウエートを占めます。
今回から、数回に分けて、労働基準法の「労働時間」の規定について、
説明していきます。
先ず、「労働時間」の原則規定….労働基準法32条です。
第１項
「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について４０時間を超えて、
労働させてはならない。」
第２項
「使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日
について８時間を超えて、労働させてはならない。
⇒休憩時間は、労働時間ではありませんので…休憩時間を除き、
１週間は、４０時間（※４４時間）を超えて労働させると違法となります。
1日は、８時間を超えて労働させると違法となります。
※労働基準法施行基礎25条の2で、商業・映画演劇（製作は除く）・保健
衛生（病院・介護施設など）・接客娯楽業の事業で常時使用する労働者
の数が10人未満（9人以下）は、44時間と規定しています。
この１週間４０時間（４４時間）
１日 ８時間
これを「法定労働時間」と言って、これを超えて働かせると、違法となり、
６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金！ という罰則もあります。
まずは、法定労働時間をしっかり、確認しておきましょう！
ただ…実際、１日、８時間を超えて働いている方もいらっしゃいます。
１週４０時間（４４時間）を超えて働いている方もいらっしゃいますね。
いわゆる３６協定を締結し、３６協定届を労働基準監督署に提出（勿論、
就業規則等に規定を置きます。）することにより法定労働時間を超えて
労働させることができます。
３６協定については、次回（講義録１７）で説明致します。