労働法講義 講義録９
「年次有給休暇」４回目となります。
本日は、有給休暇の比例付与について、説明します。
年次有給休暇の主目的は、リフレッシュ！ということは、以前、説明
いたしました。
では、パート・アルバイト従業員さんの有給休暇はどのようになって
いるのでしょうか？
パート・アルバイト従業員さんについては、その労働時間等により、
有給休暇の付与日数が決まってきます。
決して！ パート・アルバイト従業員の方に、有給休暇を付与しなく
てもいい…ということには、なりません！
トラブルも多いので注意が必要です！！
条文は、厚生労働省令を参考としなければなりませんので、省略し、
簡単に説明いたします。
なお、パート・アルバイト従業員の方の有給休暇の付与要件（入社６月、全労働日の８割以上など．．．）は、正社員と変わりません。
一般的にパート・アルバイト従業員の方は、正社員に比べて、労働時間数や労働日数が短いということで、ストレスの度合いも労働時間や労働日数に比例すると考えて．．．有給休暇は、比例付与されます。
週３日勤務のパート従業員の方で考えますと．．．．
正社員の有給休暇日数（例：１０日）×３日／５．２日
＝５．７６．．
計算結果⇒１日未満切り捨て ∴５日
※通常の労働者（正社員）の１週間平均労働日数⇒５．２日とし
て、計算することになっています。
つまり、週３日労働する人は、正社員が１０日有給休暇を付与されるのだったら、正社員が週５．２日平均的に労働するので、比例させて、３／５．２を乗じて計算しているわけです。
具体的な比例付与対象者は、以下のようになります。
Ａ．週所定労働時間が３０時間未満かつ週所定労働日数が４日
以下の者
Ｂ．週所定労働時間が３０時間未満かつ年間所定労働日数が
２１６日以下の者
※Ａ．は、労働契約が１週間何日労働するという契約者です。
（週３日勤務等）週を単位に契約しているパートの方などで
す。
※Ｂは、Ａ．以外の週を単位としない契約のパート・アルバイ
トの方
（月１５日勤務等．．．．）週何日とか計算できない場合
以下が有給休暇の付与日数表です。
パート・アルバイト従業員であっても、Ａ．Ｂ．に該当しない
①週の所定労働時間３０時間以上の方
②週所定労働日数５日以上の方
③週を単位としない契約者等で１年間の所定労働日数２１７日以上の方
のいずれかに該当する方は
正社員と同じ付与日数となりますので、注意が必要です！！