ビジネスリーダーの為の労務管理塾《労働法編》講義録NO.6

労働法講義 講義録6

本回のテーマは、…「年次有給休暇」1回目です…数回にわけて説明
致します。

この間も、年配の社長様よりご相談がありました。

「従業員が、有給休暇の残日数を教えてくれと言ってきた。」
さらに、有給を消化して退職したいらしい。ということでした。

最近の退職者は、判で押したように有給休暇を消化して退職していく…
ある経営者の一言...同感です!

インターネット、SNS...情報の加速化! 情報の共有化!..
の結果...これからも、同様のことが続く可能性は大です。

ところで、

有給休暇の目的とは! 何でしょうか??

労働基準法39条第1項
「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働
日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労
働日の有給休暇を与えなければならない。」

現代は、超?! ストレス社会です。

労働者は、入社後6カ月間(平成6年4月前は、1年間...)勤務
日の8割以上働けば...ストレスも溜まるはずです...そこで、
6カ月経過から、1年間に、10働く日...休んでも、給料を保証し
ますよ…しっかり、リフレッシュして、次も頑張りましょう! という
ことです。

つまり! 有給休暇の主目的は、リフレッシュ! です。

何かと、トラブルの多い有給休暇...先ずは、目的を確認しましょう!