労働法講義 講義録 ２１
今回は、休日について説明します。
労働基準法では…
「１.使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を
与えなければならない。
２.前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使
用者については適用しない。」
と規定しています。
この週１日の又は４週４日の休日のことを法定休日と呼んでいます。
ということは、週休二日制の会社は、２日のうち１日は法定休日、
残りの１日は、任意に与えた休日ということになります。
どれが、法定休日かということは、非常に大切で、法定休日出勤が
ある場合には、法定時間外労働と同じで、３６協定届を出さなけれ
なりません。もちろん、割増賃金（３割５分以上）が必要となります。
トラブル防止のために、法定休日は、決めておいた方がいいでしょう！
法定休日は毎週日曜日とする等…..
勿論、日曜日には、限定されませんが….
「振替」と「代休」の違いにも、注意が必要です。
「振休」→振替休日 ※３割５分以上の割増賃金不要！
就業規則等に振り替えるべき日を特定する振休規定を置き、法定
休日労働させる場合には、特定した日に振り替える。休日を振り替え
たので、出勤した日は、休日ではなくなり、結果、３割５分以上の
割増賃金は発生しない。
同じ週に振り替えた場合には、出勤して増えたぶんは、振休をとるこ
とにより、帳消しになるため、時間外労働も発生しない。翌週以降
に振り替えた場合には、その週は、労働時間 が増えるため、週の法
定労働時間を超えた場合には、２割５分以上の 割増賃金が発生する。
「代休」→代替休日 ※３割５分以上の割増賃金必要！
振休と違い、振り替えるべき日を特定する規定がないため、休日出勤
があったあと、後日、労働義務を免除して代休を与えても、休日を振
り替えていないため、休日に出勤したことになり、３割５分以上の割
増賃金が必要になる。
人間…働いたら休まないと、体も心も持ちません….
そして、しっかり休んで、また、働く….
休日は０時から２４時までの２４時間、労働義務がない日です。