今月の動画の内容は、「試用期間中の解雇」に
ついてです。試用期間中だから、安易に解雇でき
ると思っている方も多いのですが、試用期間だか
らといって安易に解雇出来るわけではありません。
やむを得ず解雇する場合は、正当な理由等に基づ
き一定のルールに従って、手続きを踏んで行う必
要があります。
この動画でしっかり、そのポイントを確認しま
しょう！
「試用期間中の解雇について」セミナー
労働基準法基礎講座「初めに」「第１回講義」
いよいよ、労働基準法基礎講座開講致します！
今回は、労働基準法基礎講座「初めに」と「基礎講座第1回講義」
となります。
「初めに」
【内容】
・小規模事業所における過去の相談事例
・基礎講座開講にあたって
↓ここをクリック！
https://player.vimeo.com/video/1015148156?badge=0&autopause=0&player_id=0&app_id=58479
「第１回講義」
【講義内容】
・労働基準法とは！
・労働条件の決定！
↓ここをクリック！
https://player.vimeo.com/video/1069140815?badge=0&autopause=0&player_id=0&app_id=58479
令和7年4月雇用保険法改正！「出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金」のポイント！
令和７年４月及び１０月に以下のような雇用保険法の改正があります。
（令和７年４月１日施行）
★自己都合退職者が教育訓練等を自ら受けた場合の給付制限解除
★原則の給付制限期間を２ヶ月から１ヶ月へ短縮する。（ただし、５年間
で３回以上の自己都合離職の場合には給付制限期間を３ヶ月とする。）
★就業促進手当の見直し（就業手当の廃止及び就業促進定着手当の給付上
限を４０％→２０%まで引下げ）※再就職手当等は改正なし。
★教育訓練支援給付金の給付率引下げ（基本手当日額の80％→60％）たう
えで、令和８年度まで延長する。
★「出生後休業支援給付」・「育児時短就業給付」の創設
★高年齢雇用継続給付の給付率引下げ（15％→10％）…他
（令和７年１０月１日施行）
★「教育訓練休暇給付金」の創設
今回のセミナーでは、このうち、「出生後休業支援給付」・「育児時短就
業給付」のポイントを説明しています。
実務的にも重要ですので、基本ラインをしっかり確認しましょう！
※集録時間は、約34分です。
★高年齢雇用継続給付の給付率引下げ（15％→10％）…他
どうなる？！「社会保険の106万円の壁」セミナー
超人手不足を背景に、何かと話題になる「社会保険の106万円の壁！」
近い将来廃止になる予定です。
現在、所定の要件（この要件の中に106万円があります。）を満たす
場合には、労働時間が短いパートタイマーの方でも、社会保険の加入
が義務付けられ、130万円の壁の範囲で社会保険の扶養で働いていら
っしゃる方も、扶養から抜けなければならず、しかも、社会保険料が
給与から控除されるため手取り額が減ってしまう(>_<)ということで、
働き控えが生じ、更に、人手不足を助長するという結果になっている
という問題があるわけです。
厚労省は今後、与党などとの協議を経て、来年の通常国会に法案を提
出する方向性です。今後の行方に注目が必要です。
収録時間：約22分
初めての年末調整セミナー「実践編」
今回の動画は、初めての年末調整セミナー第３弾となります。
幸福太郎さんという架空の人物の年末調整の具体例を通して、
各種申告書の書き方にも触れながら、年末調整の計算の流れ
を説明しています。
初めての年末調整セミナー「所得控除等編」
この動画は、前回に続きまして、「初めての年末調整（所得控除等編）」
ということで年末調整における節税の中心ともなります「所得控除」を
中心に説明をしています。
集録時間も１時間52分と長いため、途中、休憩を取りながら、ご聴講
いただければと思います。
なお、年末調整の具体的計算等につきましては、「初めての年末調整
（実践編）」の方で、説明させて頂きたいと思っています。
11月15日をめどに、当サイト内で、公開予定となります。
初めての年末調整講座（概要編）
この動画は、「初めての年末調整（概要編）」ということで年末調整
の意味、概要等についての説明動画になります。具体的な年末調整の
計算等は、後日、何らかの方法で、提供させていただく予定としてお
ります。
年末調整は、給与所得者の所得税の調整となりますので、所得税の知
識がある程度必要となります。また、今年は、定額減税が実施されて
おり、いつもよりは、？？？という場合も多いと思います。顧問税理
士先生のサポートをしっかり受けながらの対応となりますが、書類を
準備する事業所の事務担当の方もある程度の知識が必要かと思います。
初めて年末調整に関わる方は、是非、この機会に、年末調整事務の概
要をご確認頂き、正確な年末調整事務の実施の一助として頂きたいと
思います。
出産・育児の労働法講義 第２回
前回の講義では、主に妊娠、出産に関する労働基準法の規定を
中心に説明してまいりましたが、今回は、主に育児に関する育
児介護休業法の育児に関する規定の説明になります。育児休業
制度にも、原則の育児休業制度、令和４年１０月から始まって
いる出生時育児休業制度（産後パパ育休）、パパとママが育児
休業制度を利用する時に可能なパパママ育休プラスを始め、子
が３歳になるまで利用できる育児短時間勤務制度など、色々な
制度があります。これらは、法的に保障されているものであり、
しらなかったでは、済まされません。更に、事業規模は関係あ
りませんので、小規模事業者を始め中小企業であっても、申し
出があれば、拒否はできません。更に、令和７年４月から一部
法改正も決まっております。この機会に、各制度の基本事項を
確認しておきましょう。
出産・育児の労働法講義 第１回
今回から２回に分けて妊娠、出産、育児に関する労働法の講義を提
供したいと思います。第１回目は、主に妊産婦（妊娠中の女性及び
産後１年を経過しない女）の労働基準法の規定を説明しています。
労働基準法は最低ラインの基準を定めていますので、法令順守が求
められます。
２回目は、育児介護休業法の育児休業等を令和７年以降で決まって
いる法改正も含めて説明していきますので、ご参考ください。
「国民年金第３号被保険者制度の概要」
今回の動画は、「国民年金法第３号被保険者制度の概要」について
の説明になります。国民年金制度の強制被保険者には、自営業・自由
業・無職の方などが加入する第１号被保険者、会社員・公務員の方な
どが加入する第２号被保険者、そして第２号被保険者の被扶養配偶者
が加入するある第３号被保険者があります。
今回の動画で国民年金の被保険者を理解し、特に色々と問題点が指摘
されている第３号被保険者制度の概要をしっかり確認し、今後の改正
情報等にも、注視して頂きたいと思います。