カテゴリー: 労働基準法基礎講座

今回の講義は、「労働時間」についてです。
「労働時間」は、「賃金」とともに労働条件の重要な
規定ですし、第14回講義以降の割増賃金や変形労働
時間制の規定にもつながっていきますので、今回の
講義で、しっかり、確認しましょう！

今回の講義は、「休業手当」と「平均賃金」につい
ての説明になります。
使用者の責めに帰すべき事由による休業、つまり、
事業主側の責任による休業の場合には、使用者は
労働者に平均賃金の60%以上の休業手当を支払わ
なければならないとされています。
また、平均賃金は、休業手当を計算する場合にも
使用されますし、他の場面でも計算する場合があ
ります。どちらも、実務上重要ですので、基本的
事項をしっかり確認しましょう！

今回の講義内容は、「賃金」についてです。賃金は、
実務では、特に重要です。この講義では、賃金を
支払う際の５原則とその例外や賃金の非常時払い
を説明しています。しっかり確認しましょう！

今回の講義は、前回に続き「解雇」についての説明
になります。特に、労働基準法の「解雇予告」等は、
実際に正当な解雇をする場合に必要ですので、しっ
り確認をしましょう！また、他にも退職時証明や雇
止め予告についても触れていますので、確認をしま
ましょう！

今回の講義の主な内容は、「退職」と「解雇」につい
説明しています。「解雇」は、実務的にもトラブルに
なりやすいためしっかりとした対応が必要となります。
この講義では、「解雇」の注意点を説明していますの
で、基本事項についてしっかり確認をしましょう！
また、労働基準法の取り扱いを今回の講義と次回第
９回講義に分けて説明しています。今回は、解雇制限
とその例外となります。第９回講義とともに、しっか
り確認しましょう！

今回の講義は、「労働条件の明示事項」です。令和６年
４月改正により、労働条件の明示事項に新たな項目が
追加されております。労働条件の明示は実務的にも非常
に重要です。令和６年４月の改正点も踏まえてしっかり
確認しましょう！　また、実務では、労働条件通知書
に代えて労働契約書あるいは雇用契約書という形で明示
するケースもあります。その辺りの内容についても講義
の中で触れていますので確認しておきましょう！

今回の講義では、「有期労働契約」と「無期労働契約」に
ついての説明になります。
特に有期労働契約については、雇止めによるトラブル等
の問題もあり、実務的にも非常に重要です。
この動画で、「有期労働契約」と「無期労働契約」の基礎
的知識をしっかり身につけましょう！

今回の講義は、労働契約についてです。労働基準法基礎
講義ということで、労働契約を中心に説明していきます。
第６回講義の方で具体的な内容をみていきますが、労働
契約は、実務的に非常に重要です。しっかり確認しまし
ょう！
ここをクリック
↓
https://vimeo.com/1073753017

今回の講義は、労働基準法の適用関係についてです。
労働基準法は原則として、事業場単位で適用されます。
また、労働者を使用する立場の使用者の範囲は、広く
捉えることとされています。「使用者」と「労働者」の
定義についてしっかりかくにんしましょう！