年: 2025年

今回の講義の主な内容は、「退職」と「解雇」につい
説明しています。「解雇」は、実務的にもトラブルに
なりやすいためしっかりとした対応が必要となります。
この講義では、「解雇」の注意点を説明していますの
で、基本事項についてしっかり確認をしましょう！
また、労働基準法の取り扱いを今回の講義と次回第
９回講義に分けて説明しています。今回は、解雇制限
とその例外となります。第９回講義とともに、しっか
り確認しましょう！

今回の講義は、「労働条件の明示事項」です。令和６年
４月改正により、労働条件の明示事項に新たな項目が
追加されております。労働条件の明示は実務的にも非常
に重要です。令和６年４月の改正点も踏まえてしっかり
確認しましょう！　また、実務では、労働条件通知書
に代えて労働契約書あるいは雇用契約書という形で明示
するケースもあります。その辺りの内容についても講義
の中で触れていますので確認しておきましょう！

今回の講義では、「有期労働契約」と「無期労働契約」に
ついての説明になります。
特に有期労働契約については、雇止めによるトラブル等
の問題もあり、実務的にも非常に重要です。
この動画で、「有期労働契約」と「無期労働契約」の基礎
的知識をしっかり身につけましょう！

今回の講義は、労働契約についてです。労働基準法基礎
講義ということで、労働契約を中心に説明していきます。
第６回講義の方で具体的な内容をみていきますが、労働
契約は、実務的に非常に重要です。しっかり確認しまし
ょう！
ここをクリック
↓
https://vimeo.com/1073753017

今回の講義は、労働基準法の適用関係についてです。
労働基準法は原則として、事業場単位で適用されます。
また、労働者を使用する立場の使用者の範囲は、広く
捉えることとされています。「使用者」と「労働者」の
定義についてしっかりかくにんしましょう！