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労働法講義　　講義録２６

今回から「解雇」についての説明します。

（今回は、「解雇」とは！です。）

「解雇」とは、使用者側から一方的に労働契約の解除を行うこ
とです。

つまり、使用者側から一方的に、退職してください！
ということになります。

「解雇」は、一般的に「整理解雇」「懲戒解雇」「普通解雇」
に分類することができます。

◎整理解雇・・・リストラ（事業の再構築）の一貫として行わ
れる解雇、
◎懲戒解雇・・・労働者の責めに帰すべき理由（相当の理由が
必要）による解雇
◎普通解雇・・・上記以外の狭い意味での解雇

★整理解雇には、通常、就業規則に規定を置くことを前提に次
の４つの要件が必要とされています。
①人員整理の必要性の程度（それをしないと経営が維持でき
ない程度）
②解雇回避の手段を尽くした上での、最終手段かどうか
③被解雇者の人員選定の妥当性があるか
④従業員への説明、話し合い等は適正になされてきたか

★懲戒解雇を行う場合には、次の点に注意が必要です。
（懲戒解雇は最も重いペナルティー）
①懲戒事由・種類・程度をあらかじめ就業規則に記載してお
かなければならない。
②懲戒→規律違反の種類・程度等に照らし相当であるかどうか？
③弁明の機会を与えたかどうか．．．

★普通解雇
一般的に解雇されても仕方がない、また、一般論から解雇さ
れても当然…というような事情がないと普通解雇は難しい。
（普通解雇の例）
・心身の傷病等により長期にわたり就労不能
・協調性がなく、業務に非協力的
・勤務不良（態度・業績）

「解雇」はハードルが高い！　と言われています。
法律の専門家のアドバイスを受けるなど．．．．
「解雇」は慎重に！